序
课程背景
年4月16日，希典咨询第22期大五人格测评WBI认证课在沪圆满落幕！此次课程为期两天，共吸引了全国范围内各行业十余家知名企业的几十位伙伴参与。
学员们热情投入课程中的各个环节，积极参与线上线下互动，不仅在课堂上与老师及同学们进行高质量的讨论，课后也在线上平台参与练习、交流与反馈环节。各位学员在课程中收获满满，获得了良好的课程体验，对课程内容、课程质量和课程设计等都给出了好评。
01
启航解读专家
课程伊始，为了增强学员互动性，所有学员被分为四组，每组以WBI的五大维度命名。学员们通过讨论交流相互认识并集思广益，想出了朗朗上口的小组口号。在各小组展示过后，学员们正式开始了学习之旅。
1.1
精彩瞬间测评解读
在学习了大五人格WBI测评的相关知识后，学员们在梁开广博士的带领下尝试解读自己的测评报告结果，并且在解读中巩固了WBI的关键知识点。
一位学员提问：应该如何理解“社交性”与“交际圆融”这两个子指标的区别？
解
梁博士解读
这两个子维度较容易混淆。实际上，“社交性”这个子维度测量的是一个人是否喜欢社交，能够快速与他人——尤其是与陌生人——建立关系的倾向性。在这个子维度上得分较高的人通常倾向于与大量不同人员建立关系，扩大人际关系网络。而“交际圆融”子维度反映的则是一个人圆融得体地与他人相处且尊重难相处的人。得分较高者通常在交往中谈吐得体，能够委婉表达不同或者负面的意见，并且能有技巧地处理人际关系冲突。
此外，梁博士还就指标得分与实际能力之间的关系、不同维度及指标间的关系等学员们有疑惑的问题做了精彩解答。
1.2
精彩瞬间案例分析
第一天的学习接近尾声时，梁博士在课堂上提供了一些经典案例，供学员们进行讨论分析，在实战中应用WBI测评解读的知识技巧。案例分析旨在帮助学员通过解读报告，助力企业实现人员的精准招聘。
针对案例中提供的岗位描述与测评结果，每个小组进行了深入讨论，最终就各自的案例资料对岗位候选人进行排名，之后由小组代表上台分享讨论结果。梁博士与李老师则在每组分享过后进行了进一步的分析说明，并与学员就问题点展开讨论。经过这次的案例分析实战，学员们对如何将WBI应用于人才选拔有了更加清晰的认识，相信在今后的实际使用中也会更加胸有成竹。
02
进阶实战专家
在学习了如何精准解读WBI报告并应用于招聘选拔之后，第二天的课程着重培养学员们依据WBI测评结果进行反馈辅导的能力，这一点在实战中尤为重要。因此在第二天的进阶学习中，知识传授与互动并重，学员们在学习、练习及讨论交流中积累了更加丰富的经验与技巧。
精彩瞬间
SHOTS
2.1
精彩瞬间角色扮演
为了让学员们在较为真实的情境中锻炼WBI测评报告解读和反馈技巧，课程提供了测试案例，学员们两两组队进行角色扮演，一方作为教练（反馈者），另一方则扮演反馈接受者，由李蕙芝老师进行观察与指导。练习结束后，学员们对此次反馈中双方展现出的优缺点进行分享，并由李老师对学员的疑惑展开讲解。
问题：如何指出反馈对象需要改进的痛点？
李老师解读：在与反馈对象关系不很亲密时，在反馈痛点之前要进行适当“破冰”，使对方做好充分的心理准备。同时，可以使用“三明治方法”，在提出需要注意的痛点之前，先说一个对方的优点。并且可以在反馈开头或结尾对对方的总体情况进行大致总结。
2.2
精彩瞬间个性领导力发展策略
WBI测评能洞察人才冰山下的个性特质，通过结合测评报告中的指标与实际工作中遇到的挑战，可以帮助人才发现个性特质中的关键指标。
有学员提出疑问：在了解自己个性特质中需要注意的方面后，如何对这些关键WBI指标进行控制？个性特质真的能够改变吗？
对此，梁博士的回答是：“秉性难移，但行为可塑。”学员们锁定特定的WBI指标，但这并不是改变这个特定的个性特质（或行为总体——所有场景下的行为表现），而是改变少数场景下的关键行为表现。随后，他引入了提升个性领导力的三大基本策略——BPS策略：
1）聚焦行为改变（B）
2）寻找互补搭档（P）
3）获取系统支持（S）
进行自我洞察，了解BPS策略后，学员们根据WBI测评报告及实际情况，制定了属于自己的个性领导力发展计划（IDP），针对每一项关键WBI指标的B、P、S三方面，学员们都列出了切实可行的明确行动计划，并通过与各位老师的交流反馈，对计划进行了进一步优化。
2.3
精彩瞬间学员宣言
课程最后，希典希望各位伙伴们能够成为负责任的专业报告解读者，时刻谨记并遵守相关准则。因此，由李蕙芝老师领誓，学员们共同宣誓并在他人见证下签署了《大五人格WBI认证班学员宣言》，承诺使用正版、正确、有信效度证据的个性测评工具和产品，以科学严谨的态度分析解读报告，并秉持专业精神，对测评的有关内容严格保密。
03
尾声
大五人格WBI认证课已举办了22期，在此过程中，希典团队精益求精，不断打磨课程，形成了一套成熟完善的课程体系，并依托希典多年积累的真实数据与经典案例，希望能为学员们带来优质的课程内容与良好的课程体验。
而在这次课程中，在梁博士的带领与引导下，学员们用自身的热情与努力，通过思想碰撞迸发出智慧的火花。经过两天的学习，学员们对WBI测评的认识与掌握逐步加深，大家在课程中不仅学习了测评相关的知识，更通过讨论和实战练习将知识内化为能力，并活用WBI测评来提升自我认知，找到适合自己的个性领导力发展方向。
相信学员们能够将知识融会贯通，并切实应用到工作中去，真正发挥WBI测评在人才画像、招聘选拔、人才盘点、领导力发展以及组织发展方面的价值，使用WBI测评及相关经验技巧帮助更多人才实现领导力发展，助力更多组织和企业持续健康发展。
学员反馈
“对WBI大五人格子维度指标的解读帮助我纠正了以往的错误认知。案例的研讨很有意思，给了我们更多互相碰撞对话的机会。”
“梁博经验丰富，解读案例十分老道，课堂上的案例也帮助我们更好地理解、运用思考逻辑。”
“通过系统化的学习，更深入了解大五测评的原理、方法和应用，并在案例和讨论中互相启发。”
“课程中关于帮助企业高管自我认知的部分，对现有工作很有帮助！”
“学习WBI测评工具的相关知识对我很有启发，考虑在工作中进一步推广与应用！“大合照
THEEND
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