从年3月下旬到年5月，来自美国各地的多名注册护士，高级执业注册护士（APRN）和执照执业护士（LPN）对Baylor大学的在线护士薪酬调查做出了回应。反馈反映出当前护士的薪水以及最期望的福利。该报告还揭示了该行业的一些充满挑战的方面，例如高压力和持续的性别薪酬差距。
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男性注册护士的收入往往高于女性
根据报告，现今RN的平均基本工资为75,美元/年。但是，男性注册护士的收入往往高于女性。年报告显示，即使男性护士的受教育程度低于女性护士，并且获得认证的可能性较小，薪酬差距仍然存在。女性的平均年薪为72,美元，男性的平均年薪为80,美元。
根据美国护士麻醉师协会的研究，性别薪酬差距也因职位而异，经认证的注册护士麻醉师的性别薪酬差距为18,美元。
美国护士麻醉师协会总裁说：“所有护士麻醉师都接受相同的教育和培训，我们希望看到薪资差距消除。”Jansky补充说，在AANA成员中的CRNA中，男性占40％，女性占60％。
Baylor大学的薪水调查发现，协商薪资可以帮助缩小差距。然而，只有46％的男性RN表示他们总是或大部分时间会去协商薪水，34％的女性RN表示会这样做。
更高的教育通常意味着更高的薪水
在美国，副学士学位护士（ADN）的平均总薪资为65,美元，而具有护理学博士学位的护士平均年薪为98,美元。
美国护理学院协会主席兼首席执行官DeborahTrautman表示，我们的护士薪水研究报告显示，雇主正在认识到教育的不同，更倾向于招聘学士学位和研究生学位的护士。她说：“护理是一个充满活力的职业，为受过高等教育的护士提供了无限的机会来担任临床，研究，教学和领导职务。”她鼓励所有护士接受终身学习，这将提高他们的职业前景和赚钱潜力。
职位对工资的影响
护理职位也会影响工资。
根据调查，LPN的平均基本年薪为45,美元。而APRN的收入是LPN的两倍以上。相比之下，认证注册护士麻醉师的费用为,美元；认证护士助产士每年,美元；以及临床护士专家,美元。
根据护士薪资研究报告，有48％的注册护士已获得专业认证，认证也可以增加护士的薪水。
更多护士希望继续接受教育、培训
在接受调查的人中，有56％的男性护士和49％的女性护士表示他们正在考虑接受高等教育，证书或培训以提高其薪资潜力。11％的RN，6％的APRN和15％的LPN/LVN表示他们打算在未来六个月内接受高等教育。据报道，还有更多人希望在明年或以后重返学校。
但是，护士在决定护理计划时会寻找几个重要的吸引力。报告指出，成本和灵活的时间表至关重要，在线教育胜于线下教育。
学费补助
Baylor大学的护理学院在线研究生课程副院长KristiFeutz说，雇主可以通过向护士提供学费补助来证明他们的支持。
重返学校的费用可能成为想要继续接受教育护士的障碍。根据Baylor大学的报告，成本是选择RN，APRN和LPN/LVN学位课程的最重要考虑因素。
但是，为雇主及其护理人员提供学费补助可能是双赢的局面。
Feutz说：“这医院内的领导者，负责制定改善患者护理或人员配备问题的政策。”对于许多希望获医院来说，他们提供学费补助，并相应地增加了BSN（护理学士学位）或MSN（护理硕士学位）护士的数量，从而提高了护理质量，并提高了护理专业水平。”
接受调查的大约40％的注册护士，25％的APRN和25％的LPN/LVN表示其雇主提供学费补助。有些雇主支付的学费不到10％，而另一些雇主支付了％。
以下为报告原文：
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