随着无偿加班现象的泛滥
因加班费引发的诉讼数量
呈明显上升趋势
加班费怎么给？
加班的事实怎么举证？
这些问题很多人都有困惑
人社部、最高法
在近日联合发布的
超时加班劳动
人事争议典型案例
对此给出了明确答案
林某于年1月入职某教育咨询公司，月工资为元。年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。请求裁决某教育咨询公司支付加班费元。
林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡记录（显示林某及某教育咨询公司均实名认证，林某每周一至周六打卡；每天打卡两次，第一次打卡时间为早9时左右，第二次打卡时间为下午6时左右；打卡地点均为某教育咨询公司所在位置，存在个别日期未打卡情形）、工资支付记录打印件（显示曾因事假扣发工资，扣发日期及天数与打卡记录一致，未显示加班费支付情况）。
某教育咨询公司不认可上述证据的真实性，主张林某每周工作5天，但未提交考勤记录、工资支付记录。
最终，仲裁委员会裁决某教育咨询公司支付林某加班费元（裁决为终局裁决）。
这起案例告诉我们
劳动者已完成加班事实
而用人单位拒绝支付加班费
是违法的！
我国法律
对加班举证和加班费的问题
是有明文规定的——
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
从上述条款可知
主张加班费的劳动者
有责任按照“谁主张谁举证”原则
就加班事实的存在提供证据
或就相关证据属于用人单位
掌握管理提供证据
用人单位应当提供
而不提供有关证据的
可以推定劳动者加班事实存在
因此
虽然林某提交的
工资支付记录为打印件
但与实名认证的APP打卡记录
互相印证
能够证明某教育咨询公司
掌握加班事实存在的证据
某教育咨询公司虽然不认可
上述证据的真实性
但未提交反证
或者作出合理解释
应承担不利后果
普法君在这里提醒小伙伴们，劳动者想要在各类争议中获得支持，就必须在日常工作中
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