Adobe国际认证（以下简称：Adobe认证）是Adobe官方推出的认证体系，考试实测技能，行业认可度高。Adobe认证适用范围广泛，通过Adobe认证考试可增加职场机会，也能凭Adobe认证证书得到业界认可。
Adobe认证含金量具体如下：
首先Adobe认证是Adobe系统公司（英语：AdobeSystemsIncorporated）CEO签发的权威国际认证体系，面向设计师、学生、教师及企业技能岗位的国际认证及培训体系。Adobe认证基于Αdobe核技术及岗位实际应操作能的测评体系得到国际ISTE协会的认证。
*经国际行业专家评估认定，原AdobeCertifiedAssociate(简称：ACA)培训考核的体系达到专业人士的能力，自年7月起所有通过CC版本以上的用户，将被识别为AdobeCertifiedProfessional人士。
Adobe认证分为产品技能认证和职业技能认证：
产品技能认证
AdobeCertifiedProfessionalPhotoshop认证专家
AdobeCertifiedProfessionalIllustrator认证专家
AdobeCertifiedProfessionalInDesign认证专家
AdobeCertifiedProfessionalPremierePro认证专家
AdobeCertifiedProfessionalAfterEffect认证专家
AdobeCertifiedProfessionalAnimate认证专家
AdobeCertifiedProfessionalDreamweaver认证专家
职业技能认证
AdobeCertifiedProfessional视觉设计认证专家
AdobeCertifiedProfessional影视设计认证专家
AdobeCertifiedProfessional网页设计认证专家
获得以上职业技能认证专家，需遵循以下规则：
视觉设计认证专家=Photoshop认证专家(必需）+IIIustrator认证专家或InDesign认证专家
影视设计认证专家=PremierePro认证专家(必需）+Photoshop认证专家或AfterEffects认证专家
网页设计认证专家=Dreamweaver认证专家(必需）+Photoshop认证专家或Animate认证专家
其次，Adobe认证可增加职场就业机会。简单来说，国内时代正从“中国制造”到“中国创造”的发展历程，设计师也成为“创新与创造”的始作俑者，成为社会发展，释放生产力的强劲推动者。
然根据波士顿咨询数据显示，全球设计师人数约万。
这个数字为全职从事设计行业的
而在中国有将近万设计师，其中包括了，室内设计，服装设计，平面设计，建筑设计，工业设计，产品设计，互联网设计和其它设计师。
从需求的角度看，行业从业人员从年的万增长到年的万，八年间人员增长万，平均每年增长36万人，人员需求增长很快；再加上既有人员“自然折旧”的每年13万（以设计人员平均工作三十五年计，每年退休超过13万），两项相加，设计行业每年的招聘需要净增加近50万人。设计行业的就职门槛大多数为大学本科，部分行业和岗位甚至需要硕士，可见人员需求量之大，即使未来人员增长放缓，巨大的绝对需求量仍将对行业的发展形成长期挑战。
从供给的角度看，网上对职业吸引力和设计一线的薪酬吸引力有很多调侃，设计“民工”和互联网“码农”一样开始在互联网上流行，在职人员流动速度不断加快，流向投资公司、房地产开发公司。与高科技、互联网企业上市时的一夜暴富相比，设计行业只是细水长流，这些调侃，哪怕并不客观，也对行业人员的供给产生了巨大的负面影响。
优秀的新生源供给增长乏力甚至下降，已成为行业和企业发展的巨大挑战。
从笔者最近接触的设计企业来说，每年新招大学毕业生虽不是最严重问题，但所缺的是有一定工作经验的成熟型人才或是复合型人才，主要归纳起来，有这么几类：
1.传统高端专业技术人才
在传统设计领域，普通的画图人员已经不再缺乏，缺少的是具有丰富业务经验的专业人才，即所谓的高精尖人才，而这类人才，往往都是各个企业的骨干人员，也是各个企业的利润源泉。
2.复合型新兴业务人才
这与近几年设计企业拓展产业链，发展多元化业务有关，一方面寻求产业链上下或是所开拓新业务领域的专业人才，一方面寻找与之相关的市场经营、业务管理人员等，这些人才要么本身就具有很高的价值，很难“挖”过来，要么市场上根本没有相应的人才。
3.中高端管理人才
即企业中层及以上的管理人员，很多设计企业现在遇到了管理层老化的现象，需要更新换代，常言道：“千军易得，一将难求”，企业的中高端管理人才对企业的发展有着极强的影响力，一个企业如果方向走错了，那么员工再努力都是徒劳的，而中高端管理人才一方面市场上数量少，另一方面聘用的价码较高，往往会突破企业原有的薪酬体系，所以也较难获得。
换言之，在这样的情况下，年年有不少的应届生，但是年年都缺人，成了一种常态化的现象，在设计企业转型的新形势下，如何进行人才储备以支就业，从而获得持续的竞争力，在这一浪潮中就显得尤为重要。
对此，Adobe认证通过五大方向，其包括选择判断题、情景题、实操题，（每科考试由33-50道题组成）考试时间为50分钟，成绩总分为分，获得证书最低成绩分为分，考完当场出成绩分等方式来赋能设计人才技能发展。
当然，有人可能会说：设计师证在设计行业并没有那么重要，但事实真的如此吗？
毕竟这个社会上不乏吃不到葡萄说葡萄酸的人。
那么作为我，有两种情况，一种是我吃到葡萄了，一种是我也没吃到。
如果我吃到了，那还怼什么呢，人家都欲求不得自我安慰了，得饶人处且饶人。顺了人家的意：“是的，是的，这葡萄真酸！”
如果我也没吃到，我也不会怼回去，还是顺他的意“是的，是的，这葡萄真酸！”让他死心，或许少一个竞争对手我还有机会吃到葡萄。
归根到底就是：心态摆正，认真你就输了。
当然，还有更多的新方法、新形式有待探索，但有一点是肯定的，固守原有的人才储备模式，将越来越无法满足企业的发展速度，当然在探索新方法、新形式的同时，所对应的薪酬、绩效考核也要不断改进以帮助吸引人才，才能真正在培养人才之后留住人才，帮助企业可持续发展。
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