CareerPartners才程磋商赞成结构人材造就和保存的策略目的，将个人进展和人力资本办理相连接，经过改变的糊口进展管理计划，成效结构与人材协同进展。
第18期NCDA糊口磋商师·唐安妮Annie
01
缘由：众里寻TA
年，我参与了才程的NCDA糊口磋商师认证进修。早在这以前，我探求了最少5年，看了良多机讲和课程体例。
本来在处事岗亭中，不断要跟数字打交道。尽管谨严的脾气使我充足胜任，但满满的创意关在头颅里无处表现，心田又焦躁又不情愿。抱着“多学些东西总没错”的主意，考了一堆文凭。在公司里，曾屡屡向内部HR探求糊口进展的资本和赞成，获得的回应是：“咱们后勤部门哪有这个机缘，这都是给交易部门功绩特出者的甜头。你啊，太顶真了。”就如许，不断没有做到自身合意的形态，想转做HR岗亭，也屡屡破灭。后来本着“再不勉力就废了”的心态，义无反顾，从寰球著名公司的groupadminmanager跳到一家袖珍民企，终究以HR司理身份入职，而且很快做到HRD。
那时，公司出售交易进展不成功，自身自动冲到前哨，创建了新交易，盈余颇丰。因而，被给予COO脚色的同时，也须要担负更多出售处事。这让我“恼怒”，心心念念的是“我要做HR，怎样成了出售”，以至置疑是由于自身学了太多杂七杂八的东西，而这让我离自身想要的越来越远。我堕入前路迷惑，坚忍地到职了。
闲不住的我，寻求新处事机缘的同时，也探求能管理自身多年怀疑的办法。但是发觉没人能够帮到我，以至有诤友说“做出售不是挺好的嘛”，这让我觉得很气馁，疑惑自身到底在干甚么。
这期间，教师诤友帮我做过一再coaching，报酬的同时，我的怀疑并没有解开。我去参与各类沙龙和行业会议，特为是HR范围的行业会议。在一次HR峰会上碰到了才程，脑海里留住了深入的回忆。
后来，我顺着这个话题又盘诘了商场上雷同几家供应的课程体例，我是个对体例和价值都敏锐的“讲求”打工人。子细对照后，抉择了才程。就如许，发端了NCDACDP的路程，了局“一发弗成料理”成为了全职的助人者。从年8月起于今，我曾经实行+有职场怀疑的个案磋商，累计磋商工夫已达+小时。
02起程：从挫败到沉着助人
踏上糊口磋商的路程后，对我来讲，终究“舒畅”了，不再愁眉不解。
用一位来访者的原话来讲：“安妮，我
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