丛丽芳老师人力资源咨询认证班第五讲

在企业比较稳定的时期，人力资源可以考虑吸引、投资和参与战略；在变革期，可以考虑集权式、任务式、变革式、发展式人力资源战略。

在组织架构层面，需要综合考虑人和文化、流程、基础设施、组织设计和领导力等因素，综合进行设计。

线上课

4月3日，丛丽芳老师人力资源咨询认证班第五讲受疫情影响继续在线上授课，即使疫情居家很多天了，同仁们热爱学习的热情依然很高，部分人力资源同仁提前进入线上课堂与丛老师沟通学习，课堂上积极互动。下周主讲内容为《部门职责、岗位职责和岗位价值评估》，各位人力资源同仁敬请期待。希望沈阳疫情早日清零、早日解封、早日线下授课见面！

第五讲

第五讲的内容围绕如下主题展开

人力资源战略和组织架构

部分课堂内容

课程介绍

主题：人力资源咨询认证

目标：培养和认证优秀的人力资源咨询师

内容：人力资源咨询行业趋势；客户选择与成交；企业管理诊断；人力资源咨询工作流程；人力资源咨询系统化思考；人力资源咨询案例分析与实施要点。

时间：每周日下午，共12次课程

授课老师：丛丽芳老师

海伦启创管理咨询创始人，六西格玛黑带大师，东北大学客座教授，一级人力资源管理师