前言：如何合理合法地成为迪士尼授权的生产企业，首要的工作就是尊重知识产权与实施迪士尼对生产的监管要求。获取FAMA对于生产商来说至关重要，有了FAMA后，才是合法生产商品。同时获取FAMA的生产商，需在海关进行备案，未备案的商品将会一律扣押。
迪士尼品牌隶属华特迪士尼公司（英文简称：DISNEY，英文名称：TheWaltDisneyCompany，TWDC，中文简称迪士尼或迪士尼公司）
说起迪士尼，让人第一时间能够联想到的就是动画人物米奇或迪士尼游乐园。其实华特迪士尼公司产业链非常庞大，就旗下的电影发行品牌有：华特迪士尼影片，试金石影片、好莱坞影片、漫威影业等，包括复仇者联盟影片也属于迪士尼旗下品牌。这些备受观众喜爱的电影，附带的产业链价值巨大。
迪士尼的电影人物形象，也随着出现在了人们的日常生活用品中；如果要想进行迪士尼电影人物的产销，那必定要尊重知识产权与版权，向迪士尼递交申请。然而众多的民营企业因缺少对知识产权方面的法律认识，私自生产和侵犯迪士尼知识产权，收到巨额罚单。
如何合理合法地成为迪士尼授权的生产企业，首要的工作就是尊重知识产权与实施迪士尼对生产的监管要求。迪士尼为其生产商制定了行为守则规范，仅遵守并满足迪士尼行为守则的生产才能获批生产的许可。对于生产商监控与监管，就是迪士尼的认证验厂。迪士尼的监管验厂由迪士尼内部的审核团队与授权的第三方认证检验公司执行。
迪士尼对生产商的社会责任认证
ILS：ILS是国际劳工标准（InternationalLabourStandard）的简称，在国际贸易市场定义为社会责任验厂（人权验厂）；ILS也称为迪士尼认证，是迪士尼自己的验厂标准。ILS编号是一个通关号，由DISNEY公司授权，仅通过验厂审核的生产商才能获取。
OLC：迪士尼OLC为日本迪士尼质量审核，由日本迪士尼执行。一般审核已经通过迪士尼社会责任审核后的工厂。OLC与迪士尼有着非常密切的联系。为了降低风险，迪士尼不采直营模式，而是与日本OrientalLand（简称OLC）签约，授权OLC建造经营，并由迪士尼方面提供乐园设计及经营方式的指导、品质管理等，而所有营运费用由OLC全额负担。
FAMA：中文叫“设备及经营认证”，也叫生产授权书，由产品经销商（拥有某产品某区域的销售授权）向迪士尼有关部门申请生产授权许可，只有通过ILS认证的生产商才能获取FAMA与产品备案。获取FAMA对于生产商来说至关重要，有了FAMA后，才是合法生产商品。同时获取FAMA的生产商，需在海关进行备案，未备案的商品将会一律扣押。
迪士尼对生产商验厂结论的评价等级
Acceptable（接受），代表零问题。
Improvement（改善）代表无严重不符合项。
迪士尼对生产商的行为守则规范
童工：
生产商不得雇佣童工。“儿童”一词是指年龄未满15岁者（或者按当地法规规定年龄未满14岁者），或未满当地规定的更高的最低法定就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。即使所雇佣的青少年不符合上述“儿童”的定义，生产商仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
非志愿劳工：
生产商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论是监狱劳工﹑奴工、契约劳工或其他劳工。
胁迫与骚扰：
生产商将给予每个员工尊严及尊重，并不得以体罚、暴力威胁或其他形式对其进行身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。
不歧视：
生产商不得在聘用和雇佣过程中歧视员工，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性取向、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面队员工实行歧视。
自由结社：
生产商将尊重员工以合法及和平的方式行使结社、组织以及进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。
健康和安全：
生产商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保他们获得能够满足其最低需求的饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。生产商亦将确保在为员工提供任何宿舍时，实行同样的健康及安全标准
工资福利：
我们期望生产商认识到，工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。生产商至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利。
除非有特殊的业务状况，否则生产商不得要求员工的工时超过以下两者中较短者
(a)每周工作48个小时外加加班12小时
(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班12个小时。
(c)此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权每七天至少休息一天。
生产商将按照法律规定的增付费率为员工的加班工作支付薪酬，如果法律未规定增付费率，则至少以相当于正常时薪的费率支付加班薪酬。如当地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望生产商遵守较高的标准。
保护环境：
生产商将遵守与环境保护相关的所有法律规章。
其他法律：
生产商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。本《行为准则》中提及的所有“相关的法律规章”包括地方性和全国性法律、规章制度及相关的条约和自愿性行业标准。
分包：
未经迪士尼明确书面同意，生产商不得雇佣分包商制造迪士尼产品或其元件，只有在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为准则》的书面承诺之后才可以雇佣该分包商。
监测与合规：
生产商将授权迪士尼及其指定代理人（包括第三方）从事监测活动，以确认本《行为准则》获得遵守，包括不经通知，对生产商的工厂及其提供给员工的宿舍进行现场检查；审查有关雇佣事项的帐簿和记录；以及单独同员工进行面谈。
公示：
生产商应采取恰当措施确保向员工传达本行为准则的条款，包括将一份已翻译成当地语言的本行为准则张贴在员工可随时看到的显著位置。
迪士尼对生产商的授权取消原则
下列情况可能导致工厂失去生产授权：
被发现存在最低合规标准（“MCS”）违规问题且问题未在允许的时间段内纠正。
在发现任何MCS违规问题的首次ILS评审之后被发现还存在其他的MCS违规问题。
迪士尼有理由相信ILS评审是通过（或以其他方式牵涉）工人或评审人员的欺诈、贿赂、骚扰、恐吓或其他不正当影响获得的。
在迪士尼或迪士尼委托的第三方两次尝试进行ILS评审期间，完全或部分拒绝评审人员进入工厂、与员工单独面谈和/或查看工厂文件。
在发现MCS违规情况的首次ILS评审后，迪士尼或迪士尼委托的第三方尝试进行跟进ILS评审不成功。
工厂未遵守或者未持续遵守适用于工厂所在地PSC的任何条件。
工厂将迪士尼及其附属公司或其许可方所拥有、共有或特许授权获得的任何知识产权用于任何未经授权的用途，且未按照迪士尼的指示停止此类未经授权的活动。
迪士尼的ILS道德政策
此外，迪士尼要求社会责任合规监测人员和迪士尼委托的其他人员（以下统称为“迪士尼代表”）遵守相同的标准。其中，这些标准严禁向任何个人或公司索要或接受其提供的、可能会影响或推测会影响迪士尼代表做出独立判断和公正评估的有价物，并禁止任何个人或公司向任何迪士尼代表提供此类物品。
这包括但不限于：
任何现金、酬金、好处、折扣、特权、贷款、住宿或其他优惠。
除对迪士尼代表的工作属合理必要及附带之外的任何膳食和旅行。
试图影响迪士尼代表的任何个人或公司将立即被终止其制造迪士尼产品的合约。
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