“年回国就业的留学生人数将首次突破百万。”
“届高校毕业生规模预计达到万人，比去年新增万人。”
又是一年毕业季，海归回流人数、毕业生人数屡创新高的消息接踵而来，国内就业环境急转直下。
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从行业角度：随着互联网大厂裁员，加上国家双减政策等原因，互联网与教培等热门行业的招聘需求相对有所缩减。
从城市角度：一线城市的招聘需求和求职供给的体量仍相对较大，但由于求职供给人数较多，使得就业景气指数仍较低。
从企业角度：受疫情冲击，小微企业招聘需求受到较大影响，大型企业需求也在缩紧。导致毕业生更偏向于稳定的就业，从而国企央企等就业“内卷化”严重。
“狼多肉少”的就业现状又让人焦虑不已，除了国内毕业生，还有W的海外留学生与之竞争，这悬殊的数量对比让留学生也瑟瑟发抖。
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与此同时，“毕业生平均签约月薪仅元，相比往年下降12%”的消息在全网刷屏。
“找工作难”、海归变“海待”的就业现象，在今年尤为突出。
一边是找不到工作的应届生,另一边是丢了工作的往届生，今年市场整体就业环境不是一般的差。
难怪不少网友直呼：
“毕业前：为中华崛起而读书，毕业后：三千就三千吧。”
01：留学生要如何脱颖而出？正所谓：“机遇和挑战并存。”
有些时候哪怕是最难就业季，只要找准了突破口也能反败为胜。
从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，年达元/月，高出全平台职位平均月薪元46.5%。增速来看，年及年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和89%，均高于全平台职位。
虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。
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而与此同时，去年国内应届生平均工资也才元，少留学生快一半。
如此看来，就算留学生学历一直被舆论唱衰，但在就业市场它确实比国内应届生身份更值钱。
最起码光是英语口语和海外留学经历，就足够让国内普通本科生望尘莫及。而且随着国际贸易的深入，越来越多的国企开始选择走出国门，扩张版图。
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首当其冲的要数字节跳动，作为近年被全网公认的“出海狂魔”。字节在海外业务的收入在今年3月出海收入双榜第一，一骑绝尘。
赚得多，出手自然阔绰。
据知情人透漏：字节在5月份会开放出新一轮岗位，几乎一半是给留学生，月薪过万是标配。
不愧是即将租下伦敦金融城中整栋写字楼的字节，壕气。
而且不止字节，腾讯、B站、美团等一大批实力大厂也正在海外领域迅速扩张，招兵买马。
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像华为、腾讯、字节等企业，甚至直接点名要留学生。
就连招聘启事也明确标注：
英语能做工作语言
有海外交流经验加分
海外业务迅速扩张，对留学人才的需求自然也是逐年暴涨。
这也是为什么国内应届生在后疫情时代工资降了，但留学生却涨了的主要原因。
而且为了招揽人才，字节甚至开出了30-40万的年薪向留学生抛橄榄枝。
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据《年大学生就业力调研报告》显示，今年的应届毕业生主动降低就业期待，有一半的大学生就业成功。
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消息一经曝光，舆论哗然。
“我以为大家都是三四千，没想到是我拖后腿了。”
“这数据没什么意义，对北上广来说低得离谱，对小城市来说高得离谱。”
抱怨归抱怨，不得不说今年就业市场是真的惨淡。
要知道，去年这群00后还在喊着毕业后可以轻松可以年入百万，现如今不仅主动自贬身价，而且仅一半的人求职成功。
反观留学生反而被名企哄抢，之所以出现这个现象，是因为：
1.复杂形势下能回来的留学生可见回国求职决心之大，要知道HR向来偏爱目标感强的从业者。
2.现如今留学生学历认证困难重重，水学历的现象很少。
3.名企拓展国际业务板块，留学生自然是主力军候选人。
整体来看，留学生毕业后的发展状况依旧很好，并且与国内毕业生相比，在薪资待遇上依旧是很有优势的！
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02：面临就业“危机”，海归应该作何准备？
面对大环境的挤压，准备回国的留学生们应该如何准备，才能成为激烈竞争中的胜利者呢？我们为大家总结了几点建议。
1.实习宜早不宜迟
实习经历不仅可以丰富简历，使你在面试时脱颖而出，更是绝佳的试错机会，在实习过程中可能会发现自己并不喜欢或者不适合现计划的行业，也可以尽早做出正确的职业选择。
积极参与学校提供的就业咨询、职业生涯规划等的活动，
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