听说风险管理工资高
特意去考了FRM
不是说好有证书就行了嘛
怎么和我想象的不太一样？
一
风险管理知多少？
风险管理是财务和业务利润的重要因素。
像是券商、银行、投行等都设置了风险管理的部门.
可以说，金融行业真的离不开风险管理
（图/网络）
下面为大家介绍几种常见的risk的类别：
市场风险、信用风险和操作风险。
1
市场风险（MarketRisk)市场风险是指市场价格的不确定性对企业实现目标的不利影响，包含利率、汇率、股票价格和商品价格等因素。
像JPMorgan主要就是做marketrisk这个部分，HSBC、Barclays主要是做creditrisk和operationrisk。
2
信用风险（CreditRisk)信用风险，是指交易对方不履行到期债务的风险。
信用风险又称违约风险，是指借款人、证券发行人或交易对方因种种原因，不愿或无力履行合同条件而构成违约，致使银行、投资者或交易对方遭受损失的可能性。
3
操作风险（OperationRisk)操作风险是因内部流程、人员和系统不足及故障或外部事件造成损失的风险。
风险类型包含法律风险但不包括战略风险或声誉风险。
这是一种非金融风险，除了预防保险以外没有办法用纯粹的金融市场方法来规避和管理。
二
风险管理岗位好在哪里？
工作时间稳定，工作时间比IBD短
晋升稳定，晋升压力相对较小
转型机会更多：转型FrontOffice做交易、量化分析，或者去咨询公司做RiskAdvisory，都是非常好的职业发展道路。
薪资高。据显示，英国非前台的职位薪水最高的部门集中在了风险管理部。年薪一般在8万英镑左右。
（图/Glassdoor）
三
风险管理入行，有FRM证书就够了吗？
FRM（FinancialRiskManager）是全球金融风险管理领域顶级的权威国际资格认证。
其主要作用是帮助规避风险。给自己的客户减少损失。
很多想要求职风险管理方面岗位的大学生、留学生等都认为求职风险管理，只需要考取FRM证书就够了。
（图/小红书）
事实上，真的是这样吗?
有了证书就万事大吉了？
那么除了证书，求职时还看重哪些方面呢？
1、实习
实习也非常重要。不管进入哪个部门或者想做哪个岗位，实习经验都是十分重要的。
尤其是对于投行和券商来说，还是十分看重实习经历的。
他们都希望招聘的人员可以入职就直接开展工作。
2、编程能力
求职风险管理，具有一定的编程经验会更加具有竞争力。一般来说，VBA是必备技能，当然如果精通SQL则会非常加分。
3、专业知识
无论是否科班出身，系统学习货币信贷、宏观调控、信贷管理、银行管理、风险管理、合规管理或者法律方面的知识都是十分重要的。
要学习一些与风险管理有关的认知思维、逻辑学、概率论、经济应用文写作等通用基础知识。
4、专业要求
风险管理岗位比较倾向于理工科背景，数理统计专业出身的人还是比较占优势的。
比如数学与统计、物理、软件工程、经济学等专业。
（图/网络）
当然，通过FRM之后可以帮助自身扩宽自己的一些就业机会。
比如：金融机构风控人员、金融单位稽核、资产管理者、基金经理人、风险顾问业者、企业财会与稽核部门、CFO、MIS、CIO等
这些岗位主要属于后台业务范围，基本上都是做二级市场的。
四
风险管理常见公司介绍
风险管理主要的从业人员在投行。
包括高盛、摩根大通、摩根士丹利、花旗等。
1、高盛
高盛集团（GoldmanSachs），一家国际投资银行。
是全世界历史悠久及规模最大的投资银行之一。
（图/网络）
国内招聘流程：
01
网申
全职职位请在每年10月申请。实习项目请在每年12月申请。
02
一轮面试
主要在于考察应试者是否适合在高盛工作。
03
二轮面试
需要与同事面谈，集中考察应试者是否适合某一具体部门的工作。
2、摩根大通
摩根大通集团，年12月由J．P．摩根公司和大通-曼哈顿公司合并而成，是美国主要的商业银行。
（图/网络）
国内招聘流程：
01
网申
英文界面，需要认真阅读
02
面试环节
主要考察对公司的了解程度、简历相关问题、技术问题、个人展示、小组讨论等方面
3、摩根士丹利
摩根斯丹利（MorganStanley）是一家成立于美国纽约的国际金融服务公司，提供包括证券、资产管理、企业合并组和信用卡等多种金融服务。
（图/网络）
国内招聘流程：
01
网申
实习生招聘大约从六月份开始，九月底结束，需大约提前一年申请
02
线上笔试
简历关通过后，一周后会收到线上笔试邀请。
03
一轮面试
通过测试之后会收到面试，自己根据问题做一些回答，问题主要是行为面试题。
04
二轮面试
第二轮面试会在公司进行，总共四小轮。
第一轮是群面，20分钟讨论时间之后10分钟回答时间，之后几轮都是一对一面试和技术面试。
最近的秋招中，还有一些关于风险管理的岗位正在开放中，大家要多多
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