大象新闻·映象网记者周兰/文图
提起人力资源，相信大家都不会陌生，因为你的社保、劳动合同等都是由这个部门在负责。对于从事人力资源工作的人来说，企业人力资源管理师这张证书是必考证书之一，此前曾被评为含金量最高的13大职业证书之一。但随着该资格证统考的取消，近年来也出现了一些新的问题，一方面国家取消了统考，而另一方面从业人员仍然须持证上岗。近来，记者接到反映，不培训不考试花钱就能“办”下该证，事情到底如何?对此，记者进行了求证采访。
花元“办”下5本企业人力资源管理师专项技能证书?
4月8日，郑州市民陈华拿着刚办好的5本企业人力资源管理师专项技能证书陷入了深思，作为必备的从业资格证，他没有参加任何的培训和考试，花了块钱就拿到手了。也正因如此，他对这个证书的含金量及“必要性”等产生了深深的质疑。
年7月，人社部发布了关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知，从年开始，国家人社部不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。这也意味着，企业人力资源管理师这张证书取消了统考。
陈华告诉记者，他近日在郑州申请注册了一家劳务派遣公司，按照规定，需要取得劳务派遣经营许可证才能开展相关业务。“申请劳务派遣经营许可证有一项要求，就是需要提供5位专业从业人员相关证书，也就是企业人力资源管理师证书。”
在一位中介人士的指导下，陈华借来4个朋友的身份证，加上自己的身份证，随后花钱通过这家中介办出了5本企业人力资源管理师专项技能证书，以此来申请了劳务派遣经营许可证。
有中介称可免费拿证但需供中介向外租赁一年
不用培训考试，交钱就能获取证书?陈华所反映的事情是否属实，对此，记者进行了走访调查。
记者以想要获取企业人力资源管理师证书为由，联系到了陈华办证的那家中介，该中介一位工作人员向记者表示，他所在的培训机构是由几位大学老师组织的，“我们有内部关系，有渠道可以通过正规的报名考试帮客户取得证书，不需要本人参加培训和考试，报名时交块钱，等证书到手后再补齐剩下的块钱。”
该中介人士还向记者发来了证书样本，记者留意到，在其发来的证书上，印着：“持证人于年10月参加专项职业技能提升培训项目的考评，成绩合格，具备了从事该岗位工作的相关专业知识技能，特颁此证”字样，还盖着中国商业联合会公章。“这个证书没有地域限制，全国招生、全国通用，开公司的话可以应对相关部门检查。”
在随后的采访中，记者又联系到了另一家中介机构，一位工作人员表示，想要考取企业人力资源管理师证书，价格—1元不等，保证1—6个月能拿到证。“也可以免费拿证，但是证书下来之后需要在我们这儿押一年，我们要向外租赁。”该工作人员坦言，租赁证书价格为每月元—元不等，价格区别在于“是否需要提供本人身份信息或是否需要本人到场协助办理业务”。
就该资格的考取问题，记者也咨询了郑州市人力资源管理协会，该协会一位工作人员介绍，协会有两种取得证书的方式，一种是付费考试，需要支付元，另一种则是免费考试，但要先经过十天左右的培训，才能参加考试，“两种方式均包过，”该工作人员表示。
申请劳务派遣经营许可证需提供5个以上专业从业人员资格证
申请劳务派遣经营许可证，相关部门具体是如何规定的?是否如陈华所说必须提供5个以上专业从业人员资格证呢?
记者在管城区政务服务大厅采访时，从获取的“劳务派遣经营许可证申请材料”了解到，公司法人要提供的相关材料中确实要求必须提供“专业从业人员相关证书复印件(含资格证书，毕业证书，一般要求5人以上)与身份证复印件”。
随后，记者又前往郑州其他县区进行了采访，在金水区政务服务大厅，工作人员告诉记者，申请办理劳务派遣经营许可证，须提供5个以上专业从业人员资格证。
“虽然国家已取消企业人力资源管理师统一鉴定考试，但是申请劳务派遣经营许可证仍需要提供5个人力资源管理师相关证书，”该工作人员表示，目前相关培训机构颁发的证书也可以用，但保险起见，尽量找一两个取消统一考试之前国家人社部颁发的证书。
企业人力资源管理师证能“轻松到手”含金量还有多高
记者梳理发现，年至年9月，国务院经过“七连清”共取消了项职业资格许可认定事项，削减比例达原职业资格总量的70%以上，其中包括注册物业管理师。和企业人力资源管理师证一样，该证书曾是物业公司取得资质时的必备证书之一。
而在采访中，管城区政务服务大厅工作人员告诉记者，此前开设物业公司需要提供物业管理师相关资格证书，但随着国务院取消该项职业资格许可和认定事项，物业公司只要取得营业执照就可以开展物业管理相关业务。
未来，劳务派遣公司开办时是否可以借鉴物业公司的要求，不再将企业人力资源管理师证作为取得资质时的必备证书?
对此，河南中联人力资源管理研究院负责人曹红娜表示，本着简政放权、发挥市场作用的原则，取消统一考试后，由各个省份人社部门备案的社会评价机构和企业评价机构评定的技能等级认证来取替，有利于降低企业准入门槛。
“准入门槛降低不代表纵容不合规行为，开办劳务派遣公司，肯定要聘用部分相关专业技能人员，即使取消相关证书的要求，企业在经营中也要严格约束自己。”曹红娜表示，目前劳务派遣经营许可证办理属于前置审批，而人力资源服务许可证是后置审批，属于承诺制，她建议将劳务派遣经营许可证也改成后置审批，充分给予新企业政策上的便利。
五花八门的“办证机构”无疑给中介带来了牟利的机会。对此，曹红娜表示，可以将企业人力资源管理师的考试及发证工作交给省市区某一个部门进行管理，规范考证机构管理机制，设立统一标准，这样一来大家就不会对其权威性存在质疑。“同时，市场监管部门也要对考证收费现象进行整治管理，从源头上遏制其乱象，规范中介机构对证书租赁的管理，或直接取缔。”
(备注：为保护受访者隐私，陈华为化名)
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