人员能力验证是指按照相关规定或标准，根据培养培训及考核验证规则，采取专业知识学习、能力素质考核、结果分析比对及验证等方式，对人员的专业能力进行培养培训及验证的合格评定过程。
年5月17日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心发布《市场监管总局认研中心关于开展人员能力验证工作（第一批）的通知》，面向社会正式开展人员能力验证工作。
发展历程：
能力验证的起源可追溯至20世纪40年代，已知最早提供能力验证服务的机构是美国病理学会（CollegeofAmericanPathologists,CAP）。
经过几十年的发展，能力验证工作已经在各种技术领域发挥作用，其组织和实施过程越来越规范，形成了一系列指南文件，有些已经在修订后形成国际标准，例如ISO/IEC和ISO。
国际上还相继出现了若干提供能力验证服务的机构。当前国际公认的能力验证权威机构包括：国际实验室认可组织，亚太实验室认可合作组织和澳大利亚国家检测机构协会。年，16个欧洲国家的能力验证机构联合建立了一个数据库：欧洲能力验证信息系统，于年正式在互联网上线，目前已有约个能力验证提供者在该数据库共享信息，进一步推动了能力验证工作的国际化发展。
背景：
年12月30日，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。会议指出，按照党中央、国务院部署，深化“放管服”改革，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验。人员能力验证的开展符合我国当前对专业知识人员能力水平验证的决策，给个人、行业和国家发展都提供了发展空间和动力。
文件通知：
根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规及《中共中央国务院关于开展质量提升行动的指导意见》、《国务院关于加强质量认证体系建设促进全面质量管理的意见》等政策精神，参考《合格评定-能力验证的通用要求》（ISO/IEC）等国际标准，为构建具有中国特色的人员能力验证体系、创新合格评定行为、提升专业素养能力、服务高质量发展，年5月17日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心发布《市场监管总局认研中心关于开展人员能力验证工作（第一批）的通知》，面向社会正式开展人员能力验证工作。
专业范围：
列入第一批人员能力验证的专业范围为：
（一）企业合规师
（二）全媒体运营师
（三）碳排放管理员
（四）能源管理师
（五）税务筹划师
（六）零碳建筑管理师
（七）碳会计员
列入第二批人员能力验证的专业范围为：
（一）实操会计师
（二）碳汇计量评估师
（三）建筑节能减排咨询师
（四）信用管理师
（五）安全评价师
列入食品安全专项人员能力验证的专业范围
（一）食品安全员
（二）食品安全管理师
（三）食品安全总监
培养培训：
（一）专业学习
包括：在线学习、现场培训等，以普法宣贯、知识更新、理论教学、案例分析等为重点内容。
（二）实践学习
包括：现场操作、师徒传帮带等，以提高实际操作能力为重点内容。
验证方式：
验证的方式一般分为线上考试或现场考核，鼓励采取线上方式。目前，人员能力验证工作采取线上统一考试，参训学员登录人员能力验证综合服务平台进行线上考核。
工作原则：
人员能力验证工作应遵循客观公正、科学规范、以用为本、多元评价的原则，实现“专业学习-能力验证-精准诊断-靶向训练-持续学习”的“PDCA”循环，着力提升人员从业素质和能力，为建设“人才强国”提供支撑。
验证时间：
人员能力验证工作原则上在每个季度最后一周的周六为“人员能力验证日”，具体验证时间以
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