本案例来自于
年度αi优质职场获奖企业
奇石乐精密机械设备(上海)有限公司
企业简介
奇石乐中国，是瑞士奇石乐公司在中国的全资子公司。其独有的行业尖端传感器技术，在汽车研发、工业自动化以及众多新兴行业的发展中发挥了重要的推动作用，是全球动态测量技术领域的“隐形冠军”。
奇石乐中国
职场理念
如果要总结奇石乐中国的快速成长，人才是个绕不开的话题。奇石乐中国对这支高精尖人才团队的管理方式是，用企业愿景和目标激发个体，搭建人才成长平台，重视自我价值实现，由此经营出了一个员工高度认可的职场。
奇石乐中国
优秀及特色实践展示
高标准执行的健康安全管理体系
健康共行
自年进入中国市场以来，奇石乐中国一直保持着良好的发展势头。年，在成为跨国公司地区总部后，企业和员工的健康“成长”被提上了新的战略高度。为此，公司从健康、安全、环境多方面精进而为，建立起高标准的健康安全管理体系。
做法
奇石乐中国认为，标准化的体系和制度，可以为不同工作场景下的员工提供安全指导和培训依据，也能有效提升员工的职业健康安全意识。过去两年来，公司持续强化职业健康安全管理体系建设，并于年6月顺利通过审核，荣获ISO质量管理体系认证证书。
为员工创设健康的办公环境、提供多样化健康办公福利，也是奇石乐中国一直努力的方向，比如在办公室休闲区开辟运动场地，为长期久坐的内勤支持员工配置升降桌，每周组织健身运动，提供旅游津贴等，形式多样的服务，满足员工个性化的健康需求。
Tips
奇石乐中国为员工提供健康福利的同时，还会发起组团锻炼活动，用相互激励的方式，让同事影响同事，创造良好的运动氛围。
CNAS实验室：尖端人才的成长舞台
成长共赢
为了提高公司在检测市场的竞争力，也为能让人才成长有更多历练的舞台，经过两年的准备与搭建，年9月，奇石乐中国校准实验室正式获得CNAS实验室认可证书，成功跻身国家认可实验室行列。
做法
在CNAS实验室筹备阶段，奇石乐中国就投入大量资源，对项目人员严格把关，从学历、工作年限、项目经验、综合素养等多方面进行资格考核，建立起一支专业性极强的人才队伍。同时，公司还制定了相应的培训制度和成长目标，持续提升实验室人员的技术水平，帮助他们更好地胜任自己的岗位。
Tips
所有参与CNAS实验室的人员，都要接受相应培训，通过考核获得资质证书后，方可上岗。
高级的职场归属感，源于价值实现的舞台
价值共创
作为动态测量技术领域的全球领先企业，奇石乐中国的职场有鲜明的特点：高精尖人员聚集，平均学历都至少为研究生。奇石乐中国认为，福利或薪酬对于高精尖人才来说并不是最具吸引力的因素，要想留住并激发他们的潜力与热情，就要为员工创造实现价值的机会与环境，这，才是最高级的职场归属感。
做法
奇石乐中国的员工对公司的产品和价值有着超高的认同感，这是因为他们所参与的项目，很多都是会被载入史册的重大项目，如在航空航天领域，基础设施建设，都有奇石乐中国员工的身影。这些项目的实施，为员工们展现自我、实现价值提供了广阔的舞台，成为激发年轻员工无限潜力的法宝。
与此同时，奇石乐中国内部也建立了全面的激励和认可机制，尤其注重给予员工精神层面的认可。公司会为优秀员工授予荣誉、提供培训和国际顶级水准交流机会，更会通过集团内部覆盖全球员工的社交平台进行公开表扬、激励认可，让每一个单独的个体都能被“看见”，愿意相信心有多大，舞台就有多大。
成果
奇石乐中国有着稳定的高端人才阵营，公司里有很多长期服务的面孔，平均司龄为6年。
Beekeeper：全球员工的互动社交平台
数字化员工体检创新
年3月，奇石乐面向全球员工上线了互动社交平台Beekeeper，大家可以在平台上自由发帖、留言、点赞。这个充满正能量的社交平台，帮助公司打破地域隔阂，构建起了友好互动、良性健康的职场环境。
做法
Beekeeper在疫情期间上线，其核心功能之一便是全球疫情信息发布与防疫指导。配合疫情防控，平台还上线了心理咨询功能，让员工感受到来自公司的关怀，缓解外部环境所带来的焦虑情绪。
Beekeeper更突出的贡献，是让奇石乐全球员工拥有了一个交流的平台。每位员工都拥有个人账号，可以在平台上发帖、互动，分享自己的工作和生活，交流行业最新技术与应用，项目遇到问题时也可以发帖向全球同事求助。
Beekeeper也成为了非常重要的文化宣导平台，将组织变革的每一步进展与员工共享，让员工知道公司在做什么，思考自己能为组织文化变革做些什么，共同推进项目前进。
Tips
Beekeeper嵌入了强大的集成翻译工具，员工不用再纠结与语言不通，可以用自己的母语发帖和回复，让跨越时空、文化和语言的沟通变得无比简单。
其他亮点
健康共行
共享健身次卡：这是奇石乐中国对员工健身福利的模式探索。公司在附近的健身房统一购买健身次卡，员工共享消耗次数，大家可以根据自身需求选择自己的健身项目，满足不同的健身需求。
财富共享
新冠疫情特别奖金：一个由奇石乐总部发起的面向全员的感恩行动。为了感谢在新冠疫情期间坚守岗位的全体员工，公司为每一位员工都发放了特别奖金。对于突出贡献的人员，CEO还写了亲笔感谢信表示感谢和认可。
成长共赢
少而精的校招模式：这是奇石乐中国精英化的人才选拔方式。公司每年只会招募2-3位校招生，在正式发放offer之前，会安排3-4个月的轮岗实习，完成实习并通过面试者才会收到offer。这种方式增强了校招生与公司的契合度，新员工留任率达到98%。
奇石乐中国
职场亮点探访
奇石乐中国在设计办公空间时，为了给员工打造一个愉悦舒适的工作环境，特别设计了一座空中小花园，大家可以这里休息、用餐，还能亲手种植绿植，打造一方可以由员工自己美化的“田园”小天地。
奇石乐中国
员工评价
-62.26%的员工认为，企业很“关心员工身心健康”
-79.25%的员工认为，“公司前景良好，能够和员工一起健康成长”
-公司提供的与“身心健康”相关的措施里，员工较满意的是“办公环境”，“定期体检”次之
以上评价来自企业员工调研结果
员工眼中的
奇石乐中国优职关键词
以上关键词来自企业员工调研结果
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